Gensler認為，在一天的工作過程中，能夠讓員工自由選擇不同的工作方式來處理不同的工作內(nèi)容，無論對企業(yè)還是對員工來說是會有顯著效益。
毫無疑問，辦公室在一些領先的企業(yè)中是重要的戰(zhàn)略考量。將辦公空間和社交與學習空間相結(jié)合，可以有助于塑造員工的職業(yè)發(fā)展。辦公空間的設計可以培養(yǎng)員工，幫助員工保持專注并不斷成長，使公司成為一個充滿活力的社區(qū)，在員工間相互支持的配合下，最終實現(xiàn)公司目標。
辦公環(huán)境規(guī)劃，已經(jīng)不關乎把多少員工放進多大的空間；辦公環(huán)境規(guī)劃，更不僅僅關乎美感如何。辦公環(huán)境規(guī)劃可以實現(xiàn)更高的企業(yè)價值，幫你更好的吸引和留住人才，傳達組織文化。好的辦公環(huán)境更是一種組織與人的溝通方式。
以下10招，由Gensler親測操作，讓你明白，辦公環(huán)境該怎么規(guī)劃才不像過去時的公司：
1、工作不只在辦公桌前進行
Hudson River Trading的員工在辦公室周邊的桌子上甚至是樓梯上完成工作。
2、面對面溝通必不可缺
LoyaltyOne的開放計劃和開放式的共享辦公桌優(yōu)化了會議和面對面交流的空間。
3、平衡私人和公共空間，賦能自主工作方式
微軟（Microsoft）都柏林總部的空間設計運用了Microsoft Island 的設計概念。無論是尋求安靜的工程師還是銷售人員，該環(huán)境都能依據(jù)他們工作方式滿足他們需求。
4、辦公室本身可以成為一種便利公共設施
軟件公司NCR邀請大眾來到公司的咖啡廳和圓形劇場進行客座講座。企業(yè)正在吸引新的人才, 并為新“居民”提供連接和為周邊社區(qū)做出貢獻。
5、社交構(gòu)建企業(yè)文化
Adobe最新設計的總部通過鼓勵員工互動和加強社區(qū)意識來改變員工的體驗，從而激發(fā)員工的探索精神和參與度。
6、不同職位的員工希望彼此聯(lián)系
在21世紀?？怂梗?1st Century Fox）的總部，不同團隊散布在各個樓層。通過這種布局方式促使所有員工都能建立聯(lián)系。
7、工作場所內(nèi)外兼容多種工作方式
Boston Consulting Group的團隊管理小組在辦公室外花費了大量的時間，新設計的空間將人們帶回到一起，以便更好地進行聯(lián)系。
8、從減少壓力和倦怠的空間中獲益
Red Bull的員工在活動中休息和放松。
9、空間做好員工體驗，也就做好了顧客體驗
凱悅（Hyatt）全球總部位于芝加哥，該空間的設計旨在探索客人體驗的新理念。
10、辦公室的墻面-演繹工作的使命
身臨其境的體驗能講述故事并激勵員工。Verizon的交互式觸屏顯示器將內(nèi)容分散成五顏六色的顆粒，讓員工在走動的同時加深對公司的了解。
