有些風(fēng)水師認(rèn)為辦公室的門不可相對，否則員工口舌紛爭多，影響工作效率。但也有風(fēng)水師不認(rèn)為如此的，其實依作者看，門對門沒有關(guān)系，只是不要面對廁所門就好了。公司業(yè)務(wù)一定有其機密性，不可不加以屏敝。老板及主管的房間坪數(shù)，宜適當(dāng)或略小而雅，不可大而無當(dāng)，有些老板為了突顯地位，常隔出大房間供自己使用，其實在風(fēng)水學(xué)上是不佳格局，會對事業(yè)發(fā)展不利。許多辦公室已采用歐美流行的隔間，同一間辦公室中，有許多的小隔間。形成每個人一個獨立的辦公空間，這樣的做法雖然照顧到個人辦公的私密性，但是并不適用于所有的辦公室。試想一間大辦公室中有許多的小隔間，形成許多的小辦公室，必然影響整個空間的光線和動線，這兩者對辦公室來說是很重要的。多數(shù)的公司講的是團隊合作，在所有擋煞化煞的物品中，植物和辦公屏風(fēng) 是大家都可以運用的。其它的東西，像八卦鏡、銅鈴、鹽水、符紙和寶劍等，由于涉及比較專業(yè)的內(nèi)容，因此，在這里不鼓勵大家去隨便使用可以在專業(yè)人士指導(dǎo)下使用。盡量使用闊葉綠色的植物，其它顏色或是小葉子甚至蔓藤類的植物，不但不能幫你擋住不好的磁場，運用錯誤時，反而會帶來反效果。首重材質(zhì)，最好選用木質(zhì)的屏風(fēng)，包括竹屏風(fēng)和紙屏風(fēng)在內(nèi)，都屬木質(zhì)屏風(fēng)。塑料和金屬材質(zhì)的屏風(fēng)效果則比較差，尤其是金屬的屏風(fēng)，其本身的磁場就不穩(wěn)定，而且也會干擾到人體的磁場，少用為妙。再者，屏風(fēng)的高度不可太高，最好不要超過一般人站立時的高度。否則，太高的屏風(fēng)重心不穩(wěn)。
屏風(fēng)的高度與其分隔空間的關(guān)系：相對高的屏風(fēng)用于分隔相對大的空間，相對低的屏風(fēng)用于分隔相對小的空間，小的工作空間如果應(yīng)用相對高的屏風(fēng)，就會有壓抑感。重在冷暖的選擇與空間感的關(guān)系。冷色調(diào)的空間感較好，讓人感覺剩余空間較大；暖色調(diào)則與之相反。由此可見，冷色調(diào)的應(yīng)用較廣，而暖色調(diào)不宜用于人均空間比較小、相對緊湊的工作空間。中性色調(diào)的應(yīng)用最廣，優(yōu)點是不管應(yīng)用于任何場所都比較協(xié)調(diào)。不同的色調(diào)表示不同的情感訴求。暖色調(diào)讓人感覺熱烈奔放、親切有活力；缺點是有點喧鬧的感覺，不夠嚴(yán)肅。冷色調(diào)讓人感覺冷靜清爽，缺點是應(yīng)用比較多，很多顏色缺少個性化。而中性色調(diào)感覺比較莊重嚴(yán)肅，應(yīng)與建筑結(jié)構(gòu)相呼應(yīng)，有機地結(jié)合起來。合理而有效地利用空間，使辦公空間的效益最大化，因地制宜，量體裁衣?？紤]客戶的組織架構(gòu)、部門的人數(shù)以及職能，滿足各部門工作的特殊性以及對桌面空間的要求。應(yīng)滿足客戶管理文化的需求，在開放性與和私密性之間作出選擇。有的公司強調(diào)溝通與協(xié)調(diào)，有的公司強調(diào)信任授權(quán)，有的強調(diào)獨立工作，我們要求滿足客戶管理的便利性。最高境界是創(chuàng)造文化價值，也就創(chuàng)造個性化，創(chuàng)造美與藝術(shù)價值。這就要求，要結(jié)合企業(yè)文化的特點、產(chǎn)品形象以及戰(zhàn)略的要求。低標(biāo)準(zhǔn)是貫徹裝修意圖，順應(yīng)裝修風(fēng)格；高標(biāo)準(zhǔn)是彌補裝修方面的不足，與裝修工程相輔相成、相形益彰。這要充分考慮個性化、獨特的要求；另一方面要符合審美的要求，追求美與藝術(shù)價值，創(chuàng)造獨特的文化價值。開放區(qū)員工的屏風(fēng)辦公桌空間布置需合理，不可為了更好地節(jié)省室內(nèi)空間而過于緊密，每一個工位的員工舒適的活動范圍過小看起來工位就很緊湊，不利工作人員開展日常辦公活動。L形屏風(fēng)辦公桌的占地面積大，矩形屏風(fēng)辦公桌占地面積相對來說要小一些，因此在擺放的情況下，有效運用室內(nèi)空間使辦公的利用率合理化。同時還需考慮辦公室其他家具配置的布局部位，如文件矮柜、休閑沙發(fā)、茶桌等。因此要預(yù)留出一定的空間。
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